在韩国大型企业“A”，过了50岁还没有晋升为主管或组长的员工被称为“长者”。这个词是对“leader”一词的演绎，“leader”指的是高管或团队领导者。该公司的组长李某(46岁)表示:“10年前，错过晋升机会的高级职员会提前退休，开便利店、炸鸡店或从事供应事业，寻求‘第二人生’。’现在有一种坚持到退休的趋势。”
对待老年人的方式因工作类别而异。在办公室部门，40多岁的领导经常把审核会计文件等简单的任务交给长辈，作为适应新趋势的一种方式。相比之下，在等级制度更严格的生产部门，年长者经常被分成不同的小组来处理质量检查，尽量减少不舒服的情况。
在韩国，越来越多50多岁的员工选择留在自己的公司，而不是在临近退休时冒险自主创业。第一代婴儿潮一代(1955-1963年出生)会离开公司去创业，而第二代婴儿潮一代(1964-1974年出生)则不同，他们在公司外学习前辈的经验，并选择在更年轻的上司手下继续自己的事业。
据统计厅和中小企业创业部的统计，去年韩国正规工资劳动者的平均工龄为98个月，是自2004年有记录以来最长的一年。这比2015年的88个月增加了10个月，当时第一代婴儿潮一代开始退休。终身职位的增加似乎与50多岁人群中创业精神的减少有关。去年，50多岁创业人数为26.2877万人，连续3年减少，是自2016年(289138人)以来的最低水平。50岁以上企业家的比例也创历史新低，为21.2%。
在一家大型IT企业工作了20年的科长金某(47岁)表示:“遇到冒险创业的退休老人，他们经常引用网络漫画《Misaeng》，说‘公司是战场，但外面的世界是地狱’，不愿创业。”他补充说:“人们普遍认为，如果连大公司都在苦苦挣扎，迎合上班族需求的小企业怎么能成功呢?这种心态是如此普遍，以至于许多四五十岁的人宁愿一直工作到退休，即使他们仍然在中层管理岗位上。”
一位50多岁的银行家也表示:“虽然我的职业生涯已经很晚了，但在银行里努力工作总比在外面挣扎着生存要好。”最近提出提前退休的大型连锁超市的一位职员表示:“即使是80后部门负责人得到晋升，错过晋升机会的70后也不会像以前那样辞职。”许多人适应新的角色，比如商店管理，因为他们有年幼的孩子，觉得外面没有更好的选择。”
提前退休计划在银行业的受欢迎程度也在下降。在韩国，银行开始提供这样的套餐，以减少实体分行，支持手机银行。今年上半年，kb国民、新韩、韩亚、友利等4大银行的提前退休职员为1496人，比去年同期减少了13.5%。
其中一家公司的一名副主管表示:“现在很多资深员工都认为，稳定的月薪比一次性的高额退休金要好。”商业银行的另一位50多岁的组长表示:“虽然在退休前逐渐减少元老级职员的工资的‘封顶制’将他们的工资减少了一半，但很多职员还是坚持了下来。随着晚育的趋势，许多50多岁的人有了学龄的孩子，他们更愿意在孩子长大之前保住自己的银行职位。”
许多在现在的公司看不到未来的员工选择继续在其他公司做带薪员工。一家时装公司的人力资源组长(44岁)表示:“10到20年前，资深员工经常离开公司去做批发生意或商店。如今，有一种趋势是，他们转向较小的或新的品牌，在继续职业生涯的同时传授自己的知识。”
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希望本篇文章《韩国职场中的“长辈”们选择坚守岗位，拒绝创业之路》能对你有所帮助！
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