迎接一个婴儿可能是一项极其艰巨的任务，因为深夜喂养，不断哭泣，不断更换尿布和完全缺乏睡眠。
前所未有的育儿压力甚至促使一些疲惫不堪的初为人父的人喝得酩酊大醉。
然而，瑞典斯德哥尔摩大学公共卫生科学系2023年10月的一项研究发现，从工作中休陪产假的新爸爸因饮酒而住院的风险大大降低。
研究作者Helena Honkaniemi在一份声明中说:“我们发现，(瑞典父亲的陪产假政策)实施后，父亲在出生后两年内(与酒精相关的)住院率下降了34%，在出生后8年和18年的住院率也有小幅下降。”
Honkaniemi和她的合著者Sol Juárez发现，世界各地的新手爸爸花在适应养育孩子上的时间越多——而不是同时努力兼顾工作和育儿——他们就越不可能把酒当作酗酒的拐杖。
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作者写道:“工作保障和充分补偿的育儿假可以为父亲们在过渡到为人父母的时期提供喘息的机会，这段时期通常是由经济不稳定和工作与生活的不平衡所决定的。”“这可能会导致应对行为的减少，比如饮酒。
“此外，花更多时间在家的父亲也可能被鼓励在孩子身边练习更多的行为自我调节，”报告中写道，“闲暇时间喝酒的机会更少。”
根据该报告，自1974年瑞典首次实行带薪育儿假制度以来，父亲们声称休假的天数比例从1%增加到30%。
1995年，当瑞典的爸爸们被授予30天的带薪假期时，利用这段时间的男性比例从43%飙升至惊人的75%——而且新爸爸们的精神状况得到了改善。
如今，在北欧国家出生的孩子的父母可以一起使用多达480天的受工作保护的带薪假期，其中390天可以按父母收入的80%报销，另外90天可以按普遍统一的费率报销。
但对于美国的职场父母来说，抚养孩子的好处就没那么多了
虽然美国没有联邦法律保障带薪育儿假，但根据美国劳工部(Department of Labor)的说法，《家庭和医疗休假法》(Family and Medical leave Act，简称FMLA)规定，在生育或收养孩子的情况下，符合条件的员工可以享受长达12周的无薪育儿假。
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然而，在某些州，FMLA只适用于朝九晚五的员工，而且通常由雇主根据公司的规模自行决定。
在纽约，希望在孩子出生后休假的准父母只有在为雇主工作至少12个月——在休假前的12个月里至少工作了1250个小时——才有资格享受无薪休假。
想要成为临时在家看护者的人，也必须在雇主距离工作地点75英里内至少有50名员工的地方工作。
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但像34岁的卡西迪·克拉夫这样的大苹果妈妈，在2022年3月36周时生下了一个死胎，不符合延长休假的资格。自从失去母亲后，一直在与产后并发症和抑郁症作斗争的克拉夫，带头敦促州长凯西·霍赫尔(Kathy Hochul)修改FMLA法律，将死产婴儿的父母包括在内。
对于任何正在努力应对为人父母的精神和情感痛苦的人来说，这可能是一个值得的改变。
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在这项新的研究中，分析人员观察了1992年1月至1997年12月在瑞典出生的22万多名首次生育独生子女的父亲与酒精有关的住院治疗和死亡情况。在18年的时间里，科学家们定期对每位父亲的精神疾病进行后续调查。
研究人员将与酒精相关的住院时间确定为与中毒、酒精相关的精神和行为障碍以及与酒精相关的心血管、胃、肝脏和其他疾病有关的问题。
Honkaniemi和Juárez发现，在孩子出生后的头两年内带薪休假的父亲，产后住院治疗的人数大幅下降。在8年和18年的随访中，以烈酒为中心的急诊室就诊人数的减少仍然是真实的。
报告称:“父母要平衡多重角色，尤其是在工作和家庭生活之间，可能会经历所谓的角色过载，表现为压力，最终导致应对行为增加，包括酗酒。”“因此，通过充分的就业和经济保护，育儿假可以减轻压力，减少相关的应对行为，并最终改善心理健康状况。”
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瑞典的研究人员指出，之前关于带薪休假津贴的研究也表明，带薪休假对在这片自由之地成家的人是有益的。
该研究称:“来自美国的准实验证据发现，引入带薪休假的国家政策也降低了父亲自我报告饮酒的风险。”
Juárez希望这些发现能激发全球变革。
她在一份新闻稿中说:“政策制定者应该考虑到，父亲的育儿假不仅能促进性别平等地参与育儿，还能减少与酒精有关的危害。”
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